Upah Lembur

Upah/Uang Lembur aku berapa? Gajimu memaparkan perhitungan upah lembur dan saat kerja lembur Anda, dengan rumus yang sesuai menggunakan Peraturan Menteri modern yakni Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang  Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja & Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja. Anda bisa mengetahui berapa upah dan uang lembur yg patut Anda terima berdasarkan perusahaan. Banyak diantara pekerja yg Gaji masih belum mengetahui secara lebih jelasnya tentang perhitungan upah lembur. Terkadang pekerja hanya mendapat saja upah lembur yg ditetapkan perusahaan atau kadang masih poly yang tidak mendapat uang lembur. Apa itu uang lembur & bagaimana perhitungannya?Apa yang dimaksud menggunakan upah kerja lembur?Apa yang dimaksud dengan saat kerja lembur?Adakah Undang-undang yang mengatur tentang upah & waktu kerja lembur?Bagaimana menggunakan perhitungan upah kerja lembur?Apakah perusahaan bisa dikenakan hukuman apabila nir memenuhi ketentuan hak upah lembur pekerjanya?APA YANG DIMAKSUD DENGAN UPAH KERJA LEMBUR?

Upah Kerja Lembur adalah upah yang wajibdibayarkan sang pengusaha yg mempekerjakan pekerja melebihi saat kerja 7 jam sehari buat 6 hari kerja & 40 jam dalam seminggu atau 8 jam sehari buat 8 hari kerja & 40 jam dalam seminggu (pasal 27 ayat (1) Peraturan Pemerintah No 35 tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, & Pemutusan Hubungan Kerja (PP 35/2021).APA YANG DIMAKSUD DENGAN WAKTU KERJA LEMBUR?

Sementara yang dimaksud dengan saat kerja lembur adalah ketika kerja yg melebihi 7 jam sehari buat 6 hari kerja & 40 jam pada seminggu atau 8 jam sehari buat 8 hari kerja & 40 jam dalam seminggu atau ketika kerja pada hari istirahat mingguan & atau dalam hari libur resmi yg ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 102/MEN/VI/2004 mengenai Waktu dan Upah Kerja Lembur (Kepmenaker 102/2004).

Pasal 26 ayat (1) PP 35/2021 menegaskan ketika kerja lembur hanya bisa dilakukan paling usang 4 (empat) jam pada 1 (satu) hari dan 18 (delapan belas) jam dalam 1 (satu) minggu diluar ketika istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi.

Waktu ini lebih panjang daripada aturan usang pada Undang-undang No. 13 tahun 2003 mengenai Ketenagakerjaan (UU 13/2003) dan Kepmenaker 102/2004 yg mengatur ketika kerja lembur hanya bisa dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam/hari & 14 (empat belas) jam dalam 1 (satu) minggu diluar istirahat mingguan atau hari libur resmi. Hal mana dikhawatirkan bisa mensugesti kesehatan fisik juga psikis pekerja karena semakin panjangnya ketika kerja.ADAKAH UNDANG-UNDANG YANG YANG MENGATUR TENTANG UPAH DAN WAKTU KERJA LEMBUR?

Paska berlakunya omnibus law UU No. 11 tahun 2020 mengenai Cipta Kerja, ketentuan mengenai ketika dan upah kerja lembur sebagaimana diatur pada UU 13/2003 & Kepmenaker 102/2004, mengalami sejumlah perubahan dan sejumlah pasal dinyatakan tidak berlaku lagi. Perubahan yang dimaksud secara rinci tercantum pada pasal 26 hingga dengan pasal 34 Peraturan Pemerintah No 35/2021 mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja & Waktu Istirahat, & Pemutusan Hubungan Kerja (PP 35/2021). Ketentuan dalam Peraturan Menteri inilah yg ketika ini berlaku buat menentukan saat dan upah kerja lembur.BAGAIMANA DENGAN PERHITUNGAN UPAH KERJA LEMBUR?

Perhitungan upah kerja lembur dari upah bulanan dengan cara menghitung upah sejam yaitu 1/173 (satu per seratus tujuh puluh 3) kali upah sebulan (pasal 32 ayat (1) dan (2) PP 35/2021).

Lebih lanjut, merujuk pada ketentuan yang tertuang pada pasal 31 Peraturan Pemerintah No. 35/2021, rumus perhitungan upah kerja lembur merupakan menjadi berikut:

1. Perhitungan Upah Lembur Pada Hari Kerja

PERHITUNGAN UPAH LEMBUR PADA HARI KERJAJam Kerja LemburRumusKeteranganJam Pertama1,lima x 1/173 x Upah SebulanUpah Sebulan merupakan 100% Upah apabila upah yg berlaku pada perusahaan terdiri menurut upah utama & tunjangan permanen.Jam Ke-2 s/d jam ke-42 x 1/173 x Upah SebulanAtau 75% Upah apabila Upah yg berlaku pada perusahaan terdiri berdasarkan upah pokok, tunjangan tetap & tunjangan tidak permanen. Dengan ketentuan Upah sebulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum

Jam kerja Manda merupakan 8 jam sehari/40 jam seminggu. Ia harus melakukan kerja lembur selama dua jam/hari selama 2 hari. Gaji yang didapat Manda adalah Rp. dua.000.000/bulan termasuk honorutama & tunjangan permanen. Berapa upah kerja lembur yg didapat Manda?

Take home pay Manda berupa Gaji pokok & tunjangan permanen berarti Upah sebulan = 100% upah. Sesuai menggunakan rumus maka upah kerja lembur Manda adalah:

Lembur jam pertama = dua jam x 1,lima x 1/173 x Rp. 2.000.000 = Rp. 34.682

Lembur jam selanjutnya = dua jam x 2 x 1/173 x Rp. dua.000.000 = Rp. 46.243

Total uang kerja lembur yang didapat Manda merupakan = Rp. 34.682 + Rp. 46.243 = Rp. 80.925

dua. Perhitungan Upah Lembur Pada Hari Libur/Istirahat

PERHITUNGAN UPAH LEMBUR PADA HARI LIBUR/ISTIRAHATJam Kerja LemburRumusKeterangan6 Hari Kerja per minggu (40 Jam/Minggu)7 Jam pertama2 Kali Upah/Jam1 jam x dua x 1/173 x upah sebulanJam Ke-83 Kali Upah/jam1 jam x 3 x 1/173 x upah sebulanJam Ke-9 s/d jam ke-114 Kali Upah/Jam1 jam X 4 x 1/173 x upah sebulanHari Libur Resmi Jatuh Pada Hari Kerja Terpendek misal Jum’at5 Jam pertama2 Kali Upah/Jam1 jam x 2 x 1/173 x upah sebulanJam ke-63 Kali Upah/jam1 jam x 3 x 1/173 x upah sebulanJam Ke-7 s/d jam ke-84 Kali Upah/Jam1 jam X 4 x 1/173 x upah sebulan5 Hari Kerja per minggu (40 Jam/Minggu)8 Jam pertama2 Kali Upah/Jam1 jam x dua x 1/173 x upah sebulanJam ke-93 Kali Upah/jam1 jam x tiga x 1/173 x upah sebulanJam ke-10 s/d jam ke-124 Kali Upah/Jam1 jam X 4 x 1/173 x upah sebulan

Andi biasa bekerja selama 8 jam kerja/hari atau 40 jam/minggu. Hari Sabtu & Minggu adalah hari istirahat Andi. Akan tetapi perusahaan Andi memintanya buat masuk pada hari Sabtu selama 6 jam kerja. Gaji Andi sebanyak Rp. 2.800.000/bulan yg terdiri dari gaji utama, tunjangan permanen & tunjangan tidak tetap. Lalu, berapa uang lembur yang patut didapat Andi yg bekerja selama 6 jam pada hari liburnya?

Andi melakukan kerja lembur pada hari liburnya total 6 jam. Take home pay Andi berupa Gaji utama, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap berarti Upah sebulan = 75% upah sebulan = 75% x Rp. 2.800.000 = Rp. dua.100.000.

Apabila waktu kerja lembur jatuh pada hari libur/istirahat buat waktu kerja lima hari per minggu (40 jam/minggu), maka upah lembur dihitung 2 kali upah/jam buat 8 jam pertama kerja.

Sesuai dengan rumus maka upah kerja Lembur Andi merupakan = 6 jam kerja x dua x 1/173 x Rp. 2.100.000 = Rp. 145. 665APAKAH PERUSAHAAN DAPAT DIKENAKAN SANKSI APABILA TIDAK MEMENUHI KETENTUAN HAK UPAH LEMBUR PEKERJANYA?

Ya, tentu saja. Berdasarkan pasal 187 ayat (1) & (2) UU Ketenagakerjaan No. 13/2003 jo. UU Cipta Kerja No. 11/2020 menyatakan apabila pengusaha nir membayar upah kerja lembur maka dapat dikenai hukuman pidana kurungan paling singkat 1 (satu) bulan & paling lama12 (dua belas) bulan dan/atau dendapaling sedikit Rp. 10.000.000,00 (sepuluh juta rupiah) dan paling banyak Rp100.000.000,00 (seratus juta rupiah). Dan tindak pidana tersebut merupakan tindak pidana pelanggaran.

Artikel Terkait:Waktu Kerja LemburJam KerjaPengupahanJenis Tunjangan

Sumber :Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 mengenai Tenaga Kerja.Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 mengenai Cipta KerjaPeraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 mengenai  Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja & Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan KerjaKeputusan Menteri Tenaga Kerja No. 102/MEN/VI/2004 mengenai Waktu dan Upah Kerja Lembur

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *